来自美世公司的分配前员工自我评估解决方案RW³有限责任公司提高外派员工的意识，准备和保留。
成功的国际移动开始与可靠的预分配评估和支持．受访者美世的全球政策和实践调查名单差候选人的选择（40％），难以适应在主机位置配偶/伴侣的不满（40％），一些分配失败的主要原因条件（43％）和。然而，没有多少企业采取措施，确保任务成功：受访者的行为候选人评估的只有四分之一出发前，例如。
美世，与RW³有限责任公司，为所有有兴趣或被选去海外工作的员工提供全面、用户友好的在线自我评估解决方案:全球努力自我评估(SAGE)。
- SAGE将是您行动支持计划的宝贵补充。这是一种经过验证的评估工具，被数千名国际派驻人员和他们的配偶使用。对于员工来说，这是一种可靠的方式，可以让他们发现一项国际任务是否适合他们(和他们的家庭)，从而极大地方便他们过渡到另一种文化中工作。
- SAGE是一个机密的互动工具，衡量与人格、灵活性和情绪弹性的问题，对职业和专业发展至关重要。
它是如何工作的？
在完成一个简短的调查后，员工会收到反馈报告涵盖受让人准备就绪的两个基本方面:
第1部分:对他们跨文化能力的评估。这些能力已经被发现在不同文化中影响心理安慰，与来自不同文化的人交往，以及在不同文化或与来自不同文化的人工作时的职业成功。
第2部分:其他个人和专业的考虑，如能可能在东道国影响受让人的调整和幸福的个人，生活方式和家庭问题的评估。
在订购SAGE工具允许您将其提供给组织内部的所有员工。它可以作为独立的解决方案或作为其一部分文化向导护照，全面特定国家，并适用于所有员工实惠的网上文化培训课程。
案例研究
首次申请人
约翰已经被选走的首次国际转让。回答一系列问题后，他可以访问一个完全个性化的评估，详细说明他的长处和地区的发展。约翰分数对文化的好奇标准高。该报告包括建议如何利用这种力量。他不过是用文化的不确定性，并具有有限的国际经验不舒服，他有时奋力看到外国同事的角度来看问题。该报告为他提供了一系列实用技巧，工作在这两个领域。有在SAGE没有正确或错误的答案。其目的是提高自我意识，并指出最佳做法，以帮助员工为国际移动做准备。
报告的第二部分是个人生活。约翰已婚和报告提供了他的事情的清单来考虑，了解妻子的情况下，此举的潜在影响。双重职业问题是一些分配失败的主因。然而，许多员工不提高他们与公司和面部问题，而在任务压力增大的担忧。在某些情况下，考生自行解散由于感觉到困难。在大多数情况下，这些问题可以尽管适当的支持和沟通缓解。
有经验的申请人
Priyanka在她职业生涯的开始就成功地完成了一次国际任务。在被遣返回国并在本国工作了几年之后，她现在正在考虑接受一项新的任务。这不是她第一次使用SAGE，她注意到她在弹性和文化好奇心标准上的分数逐年上升。她仍然对如何建立人际关系的建议感兴趣，并指出了一些帮助她更有效地与其他国家的同事合作的建议。
作为她个人生活评估的一部分，普里扬卡提到她有年迈的父母。她被邀请去反思，当她在执行任务时，这是否值得关注。她在家乡的社交活动也非常活跃，报告邀请她查看在东道国有什么活动，以及如何更好地融入那里。该报告以专业考虑作为结论，并指出她以前的国际经验不一定能预测她在不同国家的表现。
对John和Priyanka来说，采取SAGE是提高他们对下一步行动的意识和准备的有益的第一步。他们可以更进一步，使用特定国家的在线课程和资源包括文化向导护照解决方案．
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