在过去十年中，国际调动的多样化和指派类型的细分加速了。万博手机客户端下载的2020/2021年版替代国际派遣（AIA）调查继续研究长期外派任务以外的国际任务的使用：短期任务,永久移动/单向传输，及通勤任务。该调查探讨了公司为有效地输送人才而制定的趋势、管理以及政策和实践。自2013年我们引入AIA以来，这些传统长期任务的“替代方案”在满足全球员工需求方面已经成熟，并在许多组织中变得更加普遍。
《2020/2021 AIA调查报告》收集了近200家公司的数据，这些公司提供了至少一种任务类型的答案。下面的信息图显示了表明在2018年至2020年期间具有派遣类型的友邦保险参与者的比例。
2020/2021 AIA调查报告现已发布！
2020/2021年调查是在一个充满挑战的时期进行的manbetxapp下载
. 大多数公司仍在评估未来的情况，并将重点放在以最可持续和有效的方式管理其流动计划上。
尽管如此，此次调查还是一次把握脉搏、了解这些任务类型最新趋势的机会。许多任务要么被取消，要么被推迟，要么被提前遣返，因此除了我们通常的趋势数字问题外，我们还特别询问参与者，流感大流行及其众多经济和社会后果是否影响了他们万博手机客户端下载对调查任务类型演变的预期。正如预期的那样，超过一半——甚至60%的短期任务——说这影响了他们的趋势预期。
虽然对这一流行病的长期影响仍存在许多不确定性，但对于替代性任务类型的演变，预期某些任务类型会减少以利于远程工作和虚拟任务的人与预期相反，预计一些长期任务的“替代方案”会增加。万博手机客户端下载
订单的报告
主要报告重点
短期作业报告
- 与上一版调查相比，更多的公司报告有正式的短期派遣政策（2020/21年为86%，2018年为79%）。
- 几乎有1/3的人表示他们有（非单身）短期派遣。
- 近60%的公司允许家庭成员在派遣地点探望被派遣人，以代替探亲假旅行。
永久移动/单向转移报告
- 近80%的人有处理单向转账的正式政策
- 员工的职业机会是永久安置员工的最常见原因
- 移民问题现在是最重要的挑战之一，十家公司中有六家将移民问题列为重大挑战（1分为3分或4分，而不是4分：重大挑战），然后才是受访国的薪资和福利待遇。
通勤分配报告
- 近70%的公司跟踪通勤者在国外的花费天数，较前一版本的56%有显著增长。
- 57%的公司有正式的通勤政策，比2018年增加了22个百分点。
- 与前一版本相比，全球流动性更多地涉及通勤者管理：（2020/2021年为61%，2018年为55%）。同样，本次调查中较高比例的受访者（与2018年的19%相比，为34%）表示，全球交通是有资格提供通勤政策或实践的，而不是其他参与者，如母国人力资源或业务部门。
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