为什么这有关系？
外籍移动景观是快速发展，公司发现只有一个涵盖所有国际作业的政策越来越困难。越来越多，雇主不仅通过转让持续时间（长期与短期）分割其外籍政策，而且还通过外籍人分配目的（战略分配与雇员本身要求的发展举措或举措。）
策略细分是实现以下目的的一种方法：
- 解决“一刀切”政策的局限性
- 在预算约束的背景下，通过将预算从不太重要的变动转移到对业务至关重要的任务，协调成本控制与国际扩张的两难境地
- 向管理层展示业务案例/选项，以了解派遣外派人员的成本和业务影响
- 将异常有效地管理到定义良好的框架和流程中，而不是一对一的临时交易
- 协调人才管理和奖励/外派人员管理
Mercer如何帮助
Based on the output from mobility stakeholders’ interviews, benchmarking analysis and assignee surveys, and taking into consideration the company’s business priorities, Mercer will provide recommendations regarding the segmentation of assignment policies, to achieve better alignment between the mobility programs and the business/talent needs of the organization.
美世将从三个方面分析公司的流动性细分需求，以确定所需政策的最佳数量，同时考虑到行政影响：
- 通过分配持续时间和模式
- 按目的或战略影响
- 地理分割
单击图像以查看更大尺寸的图像。
美世将准备并提交一份包含分析和建议的文件，并帮助设计决策树，以导航不同的任务选项。
单击图像以查看更大尺寸的图像。