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在美国，许多员工被迫在家工作，管理远程员工已成为企业的首要任务。全球流动的劳动力也受到这种新发展的影响:许多受让人被撤离，成为实际上的外派人员，被迫在本国或第三国工作。应对疫情限制的需要，以及全球流动项目越来越灵活的趋势，促使各公司重新审视有关国际远程工作的政策，并制定了一些新规则。与其他作业类型一样，重要的是万博手机客户端下载要权衡虚拟作业的好处与相当大的挑战和成功的可能性。
探索机会
越来越多的虚拟作业带来了许多好处。
包括虚拟员工在内的更灵活的员工队伍提高了组织的弹性，并有助于保持业务连续性。
虚拟任务可以通过取消部分或全部传统任务包来降低成本。
虚拟任务避免了对配偶失去工作、职业发展受到损害以及搬迁给子女造成的压力进行补偿的需要。
候选人可能愿意填补海外职位空缺，但签证、工作许可限制、配额和其他法律限制可能仍然是障碍。
如果不涉及搬迁，没有考虑搬迁的家庭和个人可能愿意接受一份工作。
评估可行性
确定虚拟分配是否适合您的组织
虽然虚拟任务可能不会涉及与传统外派任务相同的搬迁问题，但它们仍可能引发一系列实际、合规和人力资源问题。主要是，组织可能会面临意想不到的文化问题或隐性成本。此外，并不是所有的传统作业都可以被虚拟作业取代。
确定虚拟外派人员何时可以取代传统的国际外派人员，以及哪些客观因素决定远程工作的可行性和成功，分析工作特点、技术设置、合规性、成本考虑、准备和接受、文化和包容问题，以及对组织和员工的价值。
联系我们，看看虚拟分配是否可以为您的组织工作
清除障碍物
克服阻碍成功的文化和包容问题
组织可能有正确的工作和技术设置，但由于公司文化和受让人与管理层之间的误解，他们无法成功完成虚拟任务。美世提供了一套跨文化培训工具，旨在提高远程工作的虚拟外籍人员和移动员工的文化意识。
有效地管理
有准确的程序，税收和旅行数据在你的指尖
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提供交互式、可配置的实时数据和内容体验，同时简化工作流、降低成本、降低风险，并跟踪投资回报。
个人所得税解决方案通过提供你需要的一切来计算国际分配的税收和社会保障责任，使确定外派人员的税收更容易。
每日出差数据和出差费用信息帮助管理虚拟派遣人员从其原籍地到从其工作中受益的目的地的旅行费用，这在虚拟派遣期间可能是必要的。
公平补偿
为虚拟员工做出明智的薪酬决定
补偿定位器简化了在第三国本地化的远程工作者的薪酬设置。
美世的生活费数据和住宿费信息有助于维持虚拟受让人的购买力。
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帮助保护关键人才的健康和退休福利，这是国际工作中一个重要但复杂的方面。