特定地点溢价-选择正确的方法，以配合您的需求 作者:Steve Nurney，美世全球移动业务合伙人 在大多数情况下，外籍人士无论居住在哪里都面临着类似的需求——住房、子女教育、医疗设施、工作基础设施、文化和娱乐场所，以及获得必要商品和服务的场所。此外，诸如气候和物理条件、疾病和卫生标准、方便的通讯和物理上的距离等因素，都可能使离家在外的家感觉像一次愉快的冒险或一场不愉快的不幸。此外，政治和社会环境、政治暴力和镇压以及犯罪可能会引起潜在的不舒服、不便甚至危险的情况。 在努力确定困难由主机位置entailed的水平，以及溢价适合的位置，美世提供了全面评估当地情况，同时公平地补偿外籍人士两款产品。参与美世公司的产品的定性和定量方法 - 生活报告和位置评估报告的质量 - 结果在财务激励，不仅有助于激励员工接受外派，同时也弥补它们与分配位置相关的不利条件。 两种方法的好处 确定何时（是否）对困难的条件下，你应该赔偿的外籍人士可以是主观的。您只能在普遍接受的生活或在一个位置，彼此之间生活条件差异的评估标准的评估基准这些决定。美世区分通过提供两种不同的工具，其中的每一个提供的当地情况进行详细叙述这些方法的选择： 位置评估报告（的LER）推荐比较普遍接受的生活水平高了给定位置的溢价。分析师评分的位置中的生活条件和计算的总分数，然后将其转换成一个推荐的位置特定收费（如基薪的百分比）。该LER结果在不依赖于任何家庭或基地，位置每个位置提供建议。 生活质素报告(QOL)也评估和评估不同的生活质量因素，但只有当一个家(或比较位置)也被选择时，才提供一个推荐的溢价。QOL计算器可以让你比较两个地方的生活质量，确定他们之间的生活质量指数，并将指数转换为溢价推荐(也表示为基本工资的百分比)。对于给定的位置，QOL可能会产生不同的建议，这取决于受让人来自的主位置。 哪种方法适合您的需求？ 在决定什么最适合你的组织时，考虑以下问题: 管理层如何看待在同一地点不同国籍支付不同的位置溢价外籍人士？ 根据雇员的原籍国支付不同的百分比是否会产生不良的雇员关系问题? 作为一个组织，它很重要，以弥补任何艰难水平或只有相对水平住由受让人在家里 - 也就是说，只对困难和母国和东道国位置之间艰苦的条件下的差异？（例如，不从污染位置将一个同样污染位置受让人应该得到同样的溢价受让人转移到从非污染位置相同的位置？） 选择特定方法的总体因素集中在以下几点: 希望在给定位置支付相同位置优质百分比的客户，而不管他们的原产地都更喜欢LER方法。 客户认为，只有当与外派人员的原籍点相比，外派人员的生活条件恶化时，他们才应该为外派人员的艰苦条件提供补偿，他们更倾向于生活质量方法。 你让你最终决定之前，讨论的问题与你的美世顾问找到既您的组织和外籍人士的最佳解决方案。 关于作者 史蒂夫Nurney是美世美国全球卓越流动中心的合作伙伴。他支持美世的内部和外部用户的流动数据和系统，并协助跨国公司开发有效的全球分配计划，薪酬实践和支持服务。 史蒂夫是总部设在纽约，并可以在达到steven.nurney@mercer.com。