流动案例研究:支持人才议程 本案例研究摘录自这是人力资源的现实匹配吗?连接全球流动性和人才管理，这是一系列行业移动出行成功案例的集合。 下载 为了支持更广泛的人才议程，美国一家食品加工公司试图将其流动项目与业务需求和人才档案更好地联系起来。从2012年开始，在长达10年的过程中，人才流动功能已部分整合到人才管理功能中。 从这个过程中出现了四个人才计划： 志愿者的行动更多是出于个人原因，而不是商业原因 通过填补技能缺口，为企业带来高价值的关键举措 旨在培养下一代领导人才的战略任务 新兴的高潜力人才流动填补人才管道 移动解决方案 移动性功能为其业务和利益相关者开发了自助决策文档，其中必须向移动性团队解释和证明迁移的潜在原因，这也驱动了最终的批准过程。调动小组在选择批准调动请求的适当框架时考虑了几个因素，它还必须了解调动的财务前景。 积分结果 由于为企业创建了一份流动性指导文件，实现了许多改进: 增加搬迁成功率 降低组织成本 改进人才保留 更好的员工经验 为企业提供更高的投资回报 本组织在调动和人才管理职能方面还没有走到尽头，但他们正在积极寻求更多的协同作用。