我们并不总是能意识到谁在和我们的员工一起周游世界
当让员工准备好去另一个国家工作时，最重要的问题之一就是员工在新地方能否继续保持快乐和高效。然而，经常被忽视的是员工快乐的一个主要来源:他的孩子。孩子们更有可能经历文化冲击、因失去朋友而抑郁，以及在陌生世界中成为陌生人的感觉。然而，这并不一定是事实。这里有一些简单的方法，你可以让你的员工的孩子准备移居国外。
与家人保持清晰的沟通，以预见潜在的挑战
大多数人力资源部门都不愿意参与他们的受让人的家庭问题。然而，成功为整个家庭分配的关键是预计可能影响转让成功的潜在挑战。在搬迁之前，许多公司只采访了正在转让的候选人。不幸的是，潜在的受让人低估了家庭将面临主机位置面临的挑战或未能提供有关家庭的重要信息。此外，为这些员工职业生涯所选的员工 - 潜在的提高 - 发现甚至难以转让或讲述他们关于家庭问题的老板。在没有所有事实和侵犯家庭的隐私方面敲击了一个家庭之间的平衡并不容易，但人力资源部门并不容易，但涉及配偶在预先分配讨论和邀请全民分享潜在关切的情况下对成功至关重要分配。初步采访后，向整个家庭提供正式的定向计划 - 而不仅仅是像许多公司一样的受让人 - 也可以帮助。
贵公司是否提供正式的入职培训计划(例如:沟通有关待遇、委派条款和条件以及支援服务)?
| 是的，仅限受让人 |
48.1％ |
| 是的，仅限外籍人士和配偶 |
21.6％ |
| 是的，对于外籍人士，配偶和家庭 |
10.4％ |
| 没有 |
19.8％ |
资料来源:美世咨询2015年全球国际委派政策与实践调查
预览旅行的力量
您公司应该提供外籍人士的最重要的功能之一是新国家的预览之旅。
虽然大多数公司提供预接送人员旅行，但儿童并不总是包括在内。
你们提供作业前访问吗?
| 是的，在某些情况下 |
34.4% |
| 是的，在所有情况下 |
48.7％ |
| 没有 |
16.9％ |
谁有资格申请分配前参观?
| 受让人只 |
9.3% |
| 受让人和配偶 |
67.2％ |
| 受让人、配偶及子女 |
23.5％ |
资料来源:美世咨询2015年全球国际委派政策与实践调查
对于员工的孩子来说，搬到一个可能与他们目前工作地点非常不同的地方所带来的文化冲击可能尤其困难。然而，让孩子们参加预演之旅有助于他们更好地想象在新国家的日常生活是什么样子的。这样做提供了一个强有力的机会来取代孩子们所经历的可以理解的“对未知的恐惧”以及对摆在他们面前的新体验的期待。作为标准的搬迁程序，应该认真考虑包括全家人的预习旅行，以消除这些恐惧，开始让孩子适应新环境。
您通常为预分配行程分配多少天？
| 1 - 3天 |
20.50% |
| 4 - 6天 |
62％ |
| 7-9天 |
15.1% |
| 10天！ |
2.4％ |
带来一些旧世界
孩子们害怕搬到一个新的国家的原因之一是他们认为这将是一个完全陌生的经历。可以理解的是，他们将这种恐惧转化为焦虑，担心自己被剥夺了旧世界的舒适。消除这种焦虑的最好方法之一就是鼓励孩子们带着他们最喜欢的旧世界一起去。父母应该让孩子们参与进来，鼓励他们打包喜欢的电影、书籍和电子游戏。这有很多好处。一是孩子们在帮助打包的过程中感到了一种更强的自主性。这样做也有助于他们将移动重新定位为有趣的冒险。而且，这让他们放心，在最后一个包打开后很长一段时间，他们仍然可以享受一些他们喜欢的活动。
如果你在你身边有父母，你将有更好的镜头看到这些笑容！
让父母站在你这边
在帮助孩子克服移民焦虑方面，你公司最强大的盟友是他们的父母。确保你的搬迁专家与你交谈，向你推荐一些经过验证的方法，让父母可以减少孩子的焦虑。鼓励孩子们积极地打包和计划在新国家的活动，并与父母就他们的真实感受进行公开对话。鼓励父母做出改变，使之吸引人并令人兴奋。在这个过程中花时间和整个家庭在一起，有助于减少家庭的紧张和不安全感，也有助于消除任何挥之不去的担忧。
全球流动性:朋友vs.机会
孩子们对于搬到另一个国家所面临的焦虑的一个主要来源是他们的焦虑有一张脸，而这张脸就是他们最好的朋友。孩子们不禁想象，在很长一段时间里，他们将永远见不到他们最好的朋友和其他朋友——可能是他们的余生。这很可能是真的。虽然没有什么简单的方法可以让这种焦虑完全消失，但移居国外的专家和孩子的父母可以提醒他们，在一个有Skype、Facetime和社交媒体的世界里，他们实际上只需要点击一两下鼠标，就可以和他们想念的人说话。
此外，提供文化意识课程作为外派人员培训的一部分，关于新国家特征的信息可以帮助他们建立对搬迁的实际兴奋感。这能帮助孩子们重新构建情境。孩子们不会失去老朋友，而是有可能获得更多的朋友，并经历无数千载难逢的机会。
签证和移民援助的重要性
贵公司人力资源部应核实搬迁公司是否会为该员工办理工作许可提供签证和移民帮助。显然，这些是影响整个家庭的全球性流动因素，但这些问题可能会给孩子带来额外的压力。例如，这可能会影响到寻找住所或注册学校的能力。
对于已经焦虑的孩子，这是有效的，这两个世界上最糟糕的。它让他们觉得自己的新家，他们的新生活充满了不确定性，这可能会增加他们恰好存在的担忧。但幸运的是，摆锤挥动了两种方式。能够无缝地帮助家庭举措的公司不仅有助于这个个体家庭，而且有助于建立自己的声誉。
提供有效的家庭支持是一种竞争优势
受让人保留不仅是公司支付的金额。这也是公司关心的多大，更确切地说，它如何从实际角度来看它照顾受让人和整个家庭。拥有强大的计划，为家庭成员提供这种实用和可见的帮助，不仅促进受让人保留，而且增加了公司的竞争力。它向员工和未来候选人发出强大的信号。
帮助您的国际外派人员及其家庭的额外资源:
文化培训护照:面向全球领导人和流动员工及其家人的国别在线课程。//www.xiangyunzhen.com/cultural- training.
国际学校学费:查找全球370多个城市的国际学校费用信息。//www.xiangyunzhen.com/education