文章和新闻

一家总部位于美国的医疗保健公司采用了持续流动转型的理念，以加速公司的人才和业务目标，同时充分利用新的机会。

一家总部位于日本的电子公司发现，对其移动功能和基础设施进行全面检修是其在新行业中实现国际增长和竞争力的关键。

基于中国的消费电子公司开发了技术，以支持其他人力资源职能，以支持其基本人才管理原则。

衡量流动性的真正投资回报率需要考察业务成果、流动性成果和人才管理成果——以及它们是否协同工作。

一家领先的食品和饮料制造商希望在其移动计划中实现更高的自动化和透明度。它来到美世寻求解决方案。

印度信息技术(IT)企业在收购其他企业后，认识到了合并全球流动和人才管理机构的价值。

一家瑞士的制药公司利用其融入流动性和人才管理，以实现其人才流动战略的深远。

一个美国的食品加工公司寻求将其移动计划与其业务需求和人才概况相连。

开发经纪方案需要选择机会主义或战略方法，以及优先考虑成本或人才。

虽然不适用于所有国际派遣，但基于受访国的薪酬为某些人提供了一个令人信服的解决方案，并对其他薪酬方法提出了看法。

美世3月份的调查揭示了在流感大流行期间运作了整整一年后，人才流动管理的适应情况。这里有一些亮点。万博取现步骤

该观点将美世咨询公司Olivier Meier评为全球100强移动服务提供商专业人士之一。

对流动性进行环境、社会和治理分析有助于进一步实现组织的可持续性目标。

只有时间才能证明，围绕公平、可持续性和在任何地方工作的嗡嗡声是否会转化为有效的人才流动实践，但转型正在进行。

随着公司部署技术以更好地管理其移动人才，遵循这些原则可以确保未来的投资。

流感大流行后，员工疲劳已成为人力资源挑战的前沿。探索疲劳是如何影响移动人才的，以及您可以采取哪些措施重新激励员工。

美世最新的人才趋势研究显示，人力资源分析在过去一年中被加速采用。看看哪些将在2021年为人才流动提供最大的好处。

人才流动管理有很多方面，你不会从管理书中学习。万博取现步骤这里有八世界课程。

流动专业人才在人才职能转变中起着举足轻重的作用。以下是组织变革的四个重点领域，以及人力资源专业人士自己的两个重点领域。

为远程工作创建有效策略的第一步是了解用于描述这些策略的各种术语。这里是一个快速的概述。

文化冲击会影响大多数外派人员和他们的家人，但了解整个外派人员的适应周期，并采取措施做好准备，可以帮助加快向新文化的过渡，以及加快回到本国文化的速度。

了解和理解不同文化之间的商业行为差异对于国际派遣或商务旅行的成功至关重要。

这些小贴士中有很多都是专门为女性的安全着想的，它们都提供了实用的建议，任何人在旅行时都可以遵循。

以下是帮助女性领导和外籍人士在全球商业环境中建立可信度的五个提示。

大流行危机挑战人力资源和移动团队以前从未如此，但全球劳动力管理的新模式正在出现。

您的组织需要更新其流动管理计划，但您如何获得资金？我们的指南和案例研究会有所帮助。万博取现步骤

了解简化、标准化和结构原则如何帮助您创建更有效的全球移动数字化战略。

在处理国际远程工作时，潜在问题的清单相当多。这五点可以帮助你着手处理最关键的问题。

流动性如何支持组织改善多样性、公平性和包容性的举措？

我们最新的调查显示，全球流动劳动力的多样性进展有限，但它能承受这一流行病带来的经济后果吗？