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健康并发症是全球任务失败的一个主要原因。为什么没有更多的公司进行任务前筛选呢?

平衡灵活的任务与照顾义务是一项复杂而重要的任务。以下是一些完成这项任务的提示和建议。

移动性计划策略的例外仍然是一个必要的选择，但是它们是可以管理的。把这些建议记在心里，可能会让你头疼，省钱。

概览本区域外派人员的管理，特别是当地和外派人员薪酬办法之间日益模糊的界限。

分析和监控外派支出可以帮助人力资源平衡预算需求和外派需求，同时为他们提供未来规划的数据。

确定具有正确知识和专业技能的服务提供商，与他们面谈，然后获得详细的建议，概述服务和费用。

外派人员和组织都倾向于忽视从海外派驻回国所带来的挑战和风险。他们不应该。

对于一家拥有大量外籍员工的公司来说，降低成本是件好事，而这种成本更低的资产负债表替代方案是合适的。