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在我们最新的专家采访中，他的阁下Hani Al Hamli多年来讨论了迪拜的成功改善其生活质量标准。

Gruszecka-Spychała女士详细介绍了波兰格丁尼亚如何保持高水平的生活水平，一直是一个受人尊敬的城市。

特拉维夫市长罗恩·胡尔代(Ron Huldai)已是第五个任期，他一直是进步理想的捍卫者。在这里，Huldai先生回顾了他20多年来作为这个以色列经济大都市的市长。

在我们最新的专家访谈中，市长戈夫讨论了从奥克兰议会宏伟的目标和倡议到提高任何城市生活质量的一般建议。

在本期采访中，我们采访了德国法兰克福市市长彼得·费尔德曼(Peter Feldmann)，探讨了法兰克福市是如何在美世的“生活质量城市”排行榜上一直保持高排名的，以及是哪些城市举措促成了这一成功。

阅读Zürich如何在梅克尔的年度生活排名的最高品质附近保持其位置。我们最近采访了苏黎世市长的Corine Mauch，关于这座城市的努力。

盖泽尔市长谈到了他为进一步提高Düsseldorf的生活质量所做的努力，为其他城市提供的建议，以及在此过程中面临的一些挑战。

哥本哈根的生活质量很高。在这次采访中，该市市长分享了他对这座城市成功的看法。万博手机网页app版

Lisa Emami是Averda的首席技术官，是一个具有一些独特的员工分配模型的环保服务提供商。

Leuphana大学(Lüneburg)的教授Benjamin Bader博士讨论了他的研究，包括艰苦地点、多样性和数字化。

维也纳市长MichaelHäupl讨论了他所取得的成就和挑战和主要决定。

居住城市中心执行董事讨论了新加坡如何拥有世界上最高生活标准之一。

作为Mercer's Europar地区的创新领导者，Yvonne Sonsino建议公司在战略继承规划和忽视老龄化劳动力问题的危险之中。

Sigrid Nauwelaerts评论强生公司引入更大的政策灵活性及其应对人才管理挑战的举措。

美世北美地区流动性业务负责人克里斯蒂娜·Boiler强调了美国和加拿大当前的流动性趋势。

积极老化公司的联合创始人Christopher Minett讨论了老化劳动力的影响以及它如何影响全球雇主。

Lorraine Jennings，在太平洋地区领导Mercer的流动业务，评论该地区的主要流动趋势。

苏珊Haberman对全球移动性的转变从长期外籍人员转让到替代分配类型。万博手机客户端下载

领导Merio Ferraro在Amea领导Mercer的全球流动性实践，讨论了全球流动性的趋势，并就该领域在亚洲发展的发展提供了视角。

美世全球移动业务负责人伊冯·特拉伯(Yvonne Traber)讨论了移动领域的趋势，并就该领域在欧洲的发展提供了观点。

劳动关系和懦弱的流动性索菲·詹森利用自己作为外籍配偶的经验，以告知受让人的政策和做法。

美世国际委派政策与实践调查经理安妮•罗西尔-雷诺(Anne Rossier-Renaud)解释了近年来委派类型的演变。万博手机客户端下载

罗克韦尔·柯林斯全球移动解决方案高级经理Stacy Garn拥有人力资源的职业，从招聘到赔偿员工关系。

Milton Ives是领先的跨文化培训机构RW3 CultureWizard的副总监，并拥有丰富的人力资源经验，

荷兰皇家菲仕兰公司全球机动性经理Marco Van der Neut在运营、战术和战略层面拥有丰富的机动性管理经验。

Zainab Sultani-Naby是Tomtom的全球流动顾问和行动性合规性和风险分析的专家，分享了她对移动趋势的看法。

了解弗吉尼亚州La Torre Jeker，Cordoba Management Consulting的律师和创始人的外籍人士税收