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跨文化工作实际提出了显著的挑战，根据美世公司的文化意识和培训合作伙伴最近的一项调查。

外派员工对这段经历有何感受，尤其是在疫情期间?唯一的办法就是问他们。

流动性强的员工可能会面临多种形式的压力。你如何设计一个支持计划，从管理层获得支持，并让受让人自己参与?

平衡灵活的任务和注意义务是一项复杂但至关重要的任务。这里有一些完成这个任务的技巧和提示。

为了帮助您的全球员工搬迁，遵循以下步骤，优化您发送给搬迁管理公司的rfp。

当谈到准备的员工转移到另一个国家，什么是经常被忽略的是，员工的幸福感的主要来源：孩子们。

美世的流动政策和实践调查显示，员工流动的最大障碍是双职工和家庭问题。

你怎么知道你的沟通努力有多成功?在未来与外籍人士的沟通中，你如何避免出现问题?

外派人员和组织都倾向于忽视从国际任务返回的挑战和风险。他们不应该。