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行动要点，帮助移动性计划经理留在全球人才管理的动态和战略领域之上。

协作网络分析旨在了解员工依赖于日常工作以及它与官方组织图表和流程不同的非正式网络。对于人才流动性，所发现的见解是特别有益的。万博手机网页app版

公司所说的是人力资源优先事项，他们的移动政策是支持它们的吗？在这里，我们讨论了战略对准的一些关键机会。

Ilya Bonic，Mercer的职业生意总裁和移动顾问Olivier Meier讨论了城市活力，生活费用和遍布濒临曲线的移动性管理工具之间的相互作用。万博取现步骤

Mercer 2019的全球绩效研究为人才流动管理人员提供了见解。万博手机网页app版评估性能需要将分配的宗旨联系起来的业务目标和职业发展。

根据我们咨询师与客户的对话，以下是在人才流动领域引起热议的9个术语，以及原因。

深入了解中国主要城市过去五年的生活变化成本，其价格变动。

深入了解在墨西哥主要城市的过去五年中的生活变化成本，具有价格变化的信息图。

在波兰主要城市的过去五年中，深入了解生活变化的成本，具有价格变化的信息图。

南非主要城市在过去五年中生活成本变化的深入研究，以价格变化的信息图为特色。

在本文中，我们提供五个指针，帮助您设计专注于必需品的外籍津贴包。

在德国法兰克福市长彼得费尔曼的访谈中，我们讨论了法兰克福市如何在Mercer的生活城市排名中保持始终如一的始终如一，以及城市举措的贡献取得了贡献。

您的流动性指标和分析的旅程可以成为下一个战略目的地或死胡同的方式。以下是如何获得所需的地方。

本文介绍了导致新移动技术发展的趋势以及在实施新解决方案时需要考虑的组织。

移动性如何从工程和产品开发的最佳实践中获益?通过调整设计思维过程来寻找人才管理的新方法。

在一个新的国家的生活和工作的适应是国际作业成功的主要因素。评估国外生活的准备情况可以帮助受让人成功。

美世(Mercer)最近的一项研究确定了人力资本的最大风险，正如人力资源主管们指出的那样。它们都影响或受到人才流动实践的影响。

最近的MECIR研究确定了许多司机，影响奖励决定，这些决定应该被考虑在更大的偏移国际受让人的策略中。

为了扩大流动人才的范围，公司需要具备综合技能的专业人士来带来视角并弥合差距。横向调动有助于培养这种复合型人才。

公司正在追求当地的赔偿方法，以获得更多国际举措，以减少成本或行政负担，但在哪些情况下可以达到这一目标？

越来越多的短期、非长期“零工”工人被用于国际招聘，这将要求重新评估政策和做法。这里有一些指导方针来帮助控制复杂性。

阅读Zürich如何在梅克尔的年度生活排名的最高品质附近保持其位置。我们最近采访了苏黎世市长的Corine Mauch，关于这座城市的努力。

2019年3月15日，在Al Noor清真寺和基督城Linwood清真寺的恐怖袭击中，至少有50人死亡。

当被问及最有价值的人才分析时，高管们列出了5个对人才流动有影响或受其影响的基本问题。让我们深入探讨一下。

解决像多样性这样的问题不仅仅是重申原则。从实践的角度来看，它是关于建立一个强大和多样化的国际人才管道。

在10年期间，个人安全的广泛区域变化，如Mercer的生活报告质量评估。

城市的吸引力作为生活和工作的地方是吸引全球业务发展的关键方面。

这些因素在Mercer的生活报告中评估，为近500名全球分配目的地提供城市到城市比较。

在外籍人士的生活质量方面，西欧城市继续超越世界其他地区。另一方面，发展中、不安全、饱受战争摧残的城市排名垫底。

北美、南美、西欧、东欧、中东、非洲、亚洲和太平洋地区的国际员工最向往的5个城市。