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个人安全是公司决定在国外建立地点和派遣工人的地方的重要因素。在2019年我们的2019年人性安全指标质量中，您可以看到哪些城市排名最高和最低。

3月初，阿尔巴尼亚首都地拉那的街头继续举行示威活动。整个2月份，该市爆发了几次集会，引发了抗议者和警察之间的冲突

阿尔及利亚经历了全国各地的一系列反政府抗议活动，包括阿尔及尔。成千上万的是在阿尔及尔在办公室的第五学期抗议现任总统阿卜杜勒·安德福尼亚的候选人。

旋转器分配是一个独特的工作安排，可根据能源和采矿在这样的行业满足人员的需求。了解公司如何处理它们，以我们最近的调查为特色的亮点。

人力资源和流动专业人士可以采取行动，将他们在海外工作的英国和欧盟公民的问题降至最低。

健全的成本遏制移动人才策略需要超越战术费用切割和削减外籍补偿套餐。以下是帮助识别预算储蓄机会的实际步骤。

目前，许多关于人员流动的讨论都集中在灵活性、自助服务和结束传统的外派任务上，国际迁移仍可能给员工带来风险。公司比以往任何时候都需要深思熟虑的战略来管理风险。

Caracas和其他委内瑞拉城市一直在体验演示要求Nicolas Maduro辞去总统以及支持Maduro的政府。

自2018年12月以来，包括喀土穆在内的苏丹爆发了一系列反政府抗议活动。苏丹当局使用催泪瓦斯、橡皮子弹和实弹驱散抗议者。

住房援助是许多外籍包装的批判性重要方面 - 雇主的巨大费用。以下是在快乐的外籍人士和合理的住房预算之间取得平衡的提示。

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世界经济论坛在其全球转型地图中确定了7个劳动力变化领域，其中大多数对人才流动和国际人力资源管理具有深远影响。

无论您是在寻找改进项目管理的方法还是考虑更广泛的重组人力资源功能，敏捷方法都提供了令人信服的工具。

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继续我们的客户项目的国际任务，我们专注于最大的挑战:在如此广泛的任务长度和地点的注意义务。

市长Geisel讨论了他努力进一步提高杜塞尔多夫的生活质量，其他城市的提示，以及沿途面临的一些挑战。

客户项目的国际分配是一个不断增长的移动部门，但缺乏标准的定义或政策。在出现问题之前解决这个问题。

我们的入门书定义了分析的关键元素，确定了陷阱和挑战，并为移动专业人员提供了实现技巧。

虽然公司需要适应新一代员工，利用他们的技能，但他们不能忽视老员工的要求或经验。

L'Oreal的Stephanie Roche和Mercer的凯特勇敢在第22个外籍人士管理会议期间讨论了妇女在劳动力的重要性。

准备员工和家庭在新文化中生活和工作是一种健全的投资，确保国际分配的成功。

本地加赔偿方法继续增长更为普遍。让我们快速看看为什么和事物在实现时要注意。

只有14％的国际作业员工是女性。克服性别奇偶校验的关键障碍，解锁全球劳动力的全部潜力。

健康并发症是全球任务失败的主要原因。为什么更多公司不进行预分配筛查？

平衡具有核心义务义务的灵活作业是一个复杂但重要的承诺。以下是用于完成此任务的一些提示和指针。

如果您正在监督拉丁美洲，亚洲或欧洲的国际作业，您必须了解对鲜明对比的文化和法律会影响政策。

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我们关于移动性专业人士如何应对新挑战的系列文章首先讨论了移动性的未来将如何需要更多的灵活性、适应性和持续学习。

公司如何灵活地在不危及其移动计划的一致性的情况下？让我们快速看看可能性。

实施细分的移动性政策可以提高移动性计划的有效性，但细分方法需要与业务目标保持一致，并避免不必要的复杂性。