本文精选了美世(Mercer)的专家们近期关于全球流动性的指南和观点。
流动基础指引
全球流动性的新手指南:一个全面的概述
本指南详细概述了为派遣到国外的员工制定薪酬方案时需要考虑的因素和注意事项。
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给我的外派人员最好的工资方式是什么?
本指南解释了补偿外派人员的各种方法。你选择的方案必须反映你的组织的薪酬理念，同时支持你的战略人才流动目标，并保持在预算之内。
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制定新的流动政策
流动政策不仅仅是一份简单的津贴和福利清单，它还设定了管理受派人员的关键原则和理念。这个分步指南解释了所涉及的注意事项。
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外派薪酬
实用流动性管理:长期万博取现步骤任务的补偿提示
对外派人员的补偿不仅仅是支付搬迁费用和在基本工资上增加一些津贴。在管理流动的全球员工时，要掌握全球薪酬格局的复杂性，就意味着要兼顾多种薪酬方法和日益细分的流动性政策。这里有一些建议，可以帮助你在长期工作报酬的曲折中导航。
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重新审视流动人才薪酬的四个步骤
全球人才流动的范围正迅速从外派管理转向更全面的人才流动。与此同时，业务优先级和策略也会发生变化。外派员工的薪酬管理需要跟上这种发展。这里有四个简单的步骤，可以重新审视移动员工的薪酬方式，整合新的趋势，并根据业务优先级重新调整你的政策。
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货币波动和通货膨胀时期的人才战略
这份白皮书讨论了经济动荡对员工流动计划的影响，并提供了保护员工不受影响的方法。
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海外项目管理
移动人才管理:注意差距
当我们仔细研究人才流动实践时，就会发现一些尚未解决的问题，或称“缺口”。从多样性、技术、世代和人才管理的角度来看，它们与最初的目标和流动的现实之间的差异有关。
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两分钟了解全球移动管理万博取现步骤
这组文章提供了全球移动管理领域的几个关键领域的快速概述。万博取现步骤
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实用移动性管理：会出万博取现步骤什么问题？
基于对移动管理器的讨论和实际案例研究，这里列出了一些常见的移动误解和问题，这些误解和问题可能会导致后续问题或使移动管理器的工作更加困难。
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实用全球移动性管理万博取现步骤
建立本地加方法、策略细分、成本控制和异常管理是移动管理人员的一些关键问题。这份免费白皮书可以帮助你解决这些问题。
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流动政策的灵活性
随着流动性管理人员努力应对日益国际化和流动性强的劳动力和不断变化的世代期望，流动性政策的灵活性变得势在必行。对于那些寻求在全球范围内提供公平和一致政策的组织来说，有一些新的模式可以提供选择。
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人才流动的策略
全球流动性:多元化之路
促进劳动力的多样性不仅是道德上的当务之急，而且在经济上也有意义。它使企业能够利用新的人才库，并在全球人才争夺战中提供一个重要优势。在这篇文章中，我们着眼于流动性、多样性和人才发展之间的相互关系，并概述了在流动性政策中实施多样性促成因素的四个步骤。
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全球流动性的未来:七个困境
这篇白皮书结合了我们的一系列文章，讨论在不久的将来将挑战项目经理的全球劳动力的新兴趋势。主题包括全球劳动力中的千禧一代、工作流动性与员工流动性、延长的商务旅行和通勤时间、外派零工工人的崛起、灵活性与照顾义务、年长的外派人员，以及非多元化地区的多样性。
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未来之路:预测移动劳动力的发展
未来的流动性要求组织在灵活性和业务需求之间取得平衡。未来的成功将需要灵活的细分政策和适当的薪酬模式，这些模式也要理解并解决多代人才的问题。在当今不断变化的经济和全球人才争夺战中，在正确的时间对正确的劳动力进行适当的投资，以获得最具影响力的回报，变得更加重要。
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移动性改造与技术
改变全球流动性:走向优化、自动化和业务合作的旅程
这一观点深入探讨了当今企业间移动的过程和技术。
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如何以经济实惠的方式转变您的全球移动计划，并为您的业务增加价值
对于拥有中小型移动项目的企业来说，拥有一个有效的分配管理平台是成功的关键。AssignmentPro Core是解决方案。
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利用技术优化全球流动性
我们将对外派人员管理周期的哪些部分最适合技术解决方案进行分析，然后考虑何时以及如何实施这些方案，以优化项目管理流程。
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