文章和新闻

为远程工作创建有效策略的第一步是了解用于描述这些策略的各种术语。这里是一个快速的概述。

文化冲击影响着大多数国际外派人员和他们的家庭，但是了解整个外派调整周期，并采取措施做好准备，有助于加速向新的文化的过渡，以及回到本国文化。

了解和了解商业行为如何在进行国际分配或商务旅行时对成功的歧视至关重要。

这些建议中有很多都是专门针对女性安全的，它们都提供了实用的建议，任何人在旅行时都可以遵循。

以下是帮助女性领导和外籍人士在全球商业环境中建立可信度的五个提示。

大流行危机挑战人力资源和移动团队以前从未如此，但全球劳动力管理的新模式正在出现。

您的组织需要使其移动管理程序现代化，但是您如何获得资金呢?万博取现步骤我们的指南和案例研究可以提供帮助。

了解如何简化，标准化和结构的原则如何帮助您创建更有效的全局移动性数字化战略。

在处理国际遥控工作时，潜在问题的列表相当可观。这五点可以帮助您进入最关键的点。

移动性如何支持组织提高多样性、公平性和包容性的倡议?

我们的最新调查显示，全球流动劳动力在多样性方面取得的进展有限，但它能承受大流行的经济影响吗?

在本系列的第三篇文章中，我们将详细介绍全球人才中介如何支撑全球分布的劳动力管理，以及人力资源和流动团队将扮演的新角色。

国际虚拟工作最好定义为更广泛的远程工作画面的一部分，符合公司关于家庭办公室和远程工作的一般做法。

一些公司在大流行期间一直在使用有针对性的奖金来实现各种目标，但你们如何以一种可持续和公平的方式提供这些奖金?

这里我们来看三家公司，它们的流程和技术正在改变移动功能。

流动性实践的演变，人力资源作为人才经纪人，搬对人的工作，以及越来越多的虚拟流动的接受提供了理解全球移动状态的框架。

根据美世文化意识和培训合作伙伴最近的一项调查，跨文化的虚拟工作带来了重大挑战。

2019冠状病毒病大流行从六个方面加大了企业加强多元化和包容努力的必要性。

在我们最新的专家访谈中，哈尼·哈姆利阁下讨论了迪拜多年来生活质量的成功提高。

此观点深入了解当今公司的流动和技术转变流动性。

多年来，人才流动的性质一直在稳步演变，这一流行病加快了一些变化的实施。现在是时候重新审视人才流动的意义了。

Gruszecka-Spychała女士详细介绍了Gdynia如何，波兰仍然是一个备受尊敬的城市，始终如一，始终如一的高级生活标准。

降低成本的努力、商业模式的变化以及全球化模式的转变都需要人力资源团队采取新的方法。执行详细的差距分析会有帮助。

随着全球流行病的影响继续增加，公司被迫重新评估使用技术来更有效地管理他们的流动项目。

外派员工对这次经历有何看法，尤其是在疫情期间?唯一的办法就是问他们。

全球大流行给今年的人才流动流行词榜蒙上了阴影，但这些趋势早在危机前就已经出现了。

文化差异和偏见可能是任何类型任务成功的障碍。让我们来看看主要的问题和克服它们的方法。

随着各公司期待着重新启动他们的移动性项目，有一件事是明确的:这将不再是以往的移动性。

您如何有效地使用虚拟任务来满足全球业务发展的需要?以下是你开始的八个重点。

最近货币市场的波动促使国际业务审查其受影响工人的赔偿调整。