根据WIAPP 2020年的调查结果，十分之六的公司都有一套程序来跟踪其受派人员在紧急情况下的工作情况，这比上一版本增加了11个百分点，另有12%的公司正在制定类似程序。
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凭借市场上最大的参与者基础，《国际外派政策和实践的全球综合调查》(WIAPP)解决了国际外派最关键的政策和实践要素，并回答了这个动态领域中普遍存在的问题:
- 流动劳动力发生了怎样的变化?
- 管理移动计划的趋势是什么？
- 公司实施了哪些政策细分?政策差异是什么?公司是否有一个以上的长期分配政策?
- 某些激励措施在当前经济中有多重要?
- 什么因素导致作业失败?
- 雇主有多灵活地满足越来越多样化的受让人档案人口？
关键报告强调
管理税收和税收合规(58%)、成本控制(48%)和管理例外(43%)仍然是长期任务管理的三大主要挑战。
跨国公司正在加强他们的安置援助，与2017年的调查结果相比，提供寻家援助(上升4个百分点)、寻找学校援助(上升6个百分点)、支持开设银行账户(上升6个百分点)和安置援助(上升5个百分点)的受访者比例更高。
女性受让人只占国际受让人人口的20％，尽管趋势稳步上升至2017年的14％和2015年的11％。
导致任务失败的三大因素仍然是:难以适应东道国(38%)、候选人选择不佳(37%)和配偶或伴侣不快乐(34%)。
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特别关注长期作业
在回顾移动项目的总体趋势和人口统计数据的同时，2020年WIAPP版特别深入地关注了长期任务(LTA)。
响应了分配多样化和政策细分的最新趋势，该调查探讨了一系列多种的长期分配类型，并提供了公司通过彻底审查和基准，并通过政策要素来彻底审查和基准的各种政策政策和实践万博手机客户端下载相关的同行组。
收集和分析的数据
一般移动计划趋势
- 人口统计学
- 国际作业计划管理
- 国际作业政策（IES）
为您独特的或不同的长期分配政策提供详细的补偿、福利和重新定位支持元素
- 薪酬的方法
- 税收和社会保障政策
- 生活费/货物和服务津贴
- 移动性和艰难的保费，危险薪酬
- 休息和娱乐假
- 安全及紧急疏散措施
- 住房
- 公用事业公司
- 教育
- 运输
- 机票和探亲假
- 配偶和家庭支持政策
- Pre-assignment支持
- Pre-assignment支持
- 搬迁援助
- 家庭用品的装运和储存
- 杂项安置费
- 遣返
- 本地化政策
- 合规
参与仍然开放
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