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一家总部位于美国的医疗保健公司采用了持续流动转型的理念，以加速公司的人才和业务目标，同时充分利用新的机会。

一家总部位于日本的电子公司发现，对其移动功能和基础设施进行全面检修是其在新行业中实现国际增长和竞争力的关键。

一家总部位于中国的消费电子公司开发了将流动性与其他人力资源职能联系起来的技术，以支持其基本的人才管理原则。

衡量流动性的真正投资回报率需要关注业务成果、流动性成果和人才管理成果，以及它们是否协同工作。

一家领先的食品和饮料制造商希望在其移动计划中实现更高的自动化和透明度。它来到美世寻求解决方案。

印度信息技术(IT)企业在收购其他企业后，认识到了合并全球流动和人才管理机构的价值。

一家总部位于瑞士的制药公司利用其流动性和人才管理的整合，实现了其人才流动战略的深刻转变。

一家美国食品加工公司试图将其流动计划与其业务需求和人才状况更好地联系起来。

制定经纪计划需要选择机会主义或战略方法，并优先考虑成本或人才。

虽然不适用于所有国际派遣，但基于受访国的薪酬为某些人提供了一个令人信服的解决方案，并对其他薪酬方法提出了看法。

美世3月份的调查揭示了在流感大流行期间运作了整整一年后，人才流动管理的适应情况。这里有一些亮点。万博取现步骤

该观点将美世咨询公司Olivier Meier评为全球100强移动服务提供商专业人士之一。

对流动性进行环境、社会和治理分析有助于进一步实现组织的可持续性目标。

只有时间才能证明，围绕公平、可持续性和在任何地方工作的嗡嗡声是否会转化为有效的人才流动实践，但转型正在进行。

随着公司部署技术以更好地管理其移动人才，遵循这些原则可以确保未来的投资。

流感大流行后，员工疲劳已成为人力资源挑战的前沿。探索疲劳是如何影响移动人才的，以及您可以采取哪些措施重新激励员工。

美世最新的人才趋势研究显示，人力资源分析在过去一年中被加速采用。看看哪些将在2021年为人才流动提供最大的好处。

人才流动管理有许多方面是你无法从管理书籍中学到的。这里有八个现实世万博取现步骤界的教训要记住。

流动专业人员在人才职能转变中起着关键作用。以下是组织变革的四个重点领域，以及人力资源专业人士自身的两个重点领域。

为远程工作创建有效策略的第一步是了解用于描述这些策略的各种术语。这里是一个快速的概述。

文化冲击影响到大多数国际派遣人员及其家庭，但了解整个外派人员调整周期并采取措施做好准备有助于加快向新文化的过渡，以及回归本土文化。

了解和理解不同文化之间的商业行为差异对于国际派遣或商务旅行的成功至关重要。

这些小贴士中有很多都是专门为女性的安全着想的，它们都提供了实用的建议，任何人在旅行时都可以遵循。

这里有五条建议可以帮助女性领导人和外籍人士在全球商业环境中建立信誉。

这场大流行性危机前所未有地挑战了人力资源和流动团队，但全球劳动力管理的新模式正在出现。

您的组织需要更新其流动管理计划，但您如何获得资金？我们的指南和案例研究会有所帮助。万博取现步骤

了解简化、标准化和结构原则如何帮助您创建更有效的全球移动数字化战略。

在处理国际远程工作时，潜在问题的清单相当多。这五点可以帮助你着手处理最关键的问题。

流动性如何支持组织改善多样性、公平性和包容性的举措？

我们最新的调查显示，全球流动劳动力的多样性进展有限，但它能承受这一流行病带来的经济后果吗？