许多公司已采用本地化或基于主机的薪酬，以满足其全球员工需求。这些类型的补偿方案有时可能比传统的外派人员薪酬方案便宜得多，但必须在适当的情况下谨慎使用。
本地化
将过去享有外派薪酬条款和条件的员工转移到当地的过程
本地或基于主机的方法
一种薪酬方法，旨在通过根据当地市场利率向员工支付薪酬，将员工融入当地市场结构
本地加号
当地就业条件及附加外派福利和津贴
混合方法
采用母国法和东道国法中较高者的补偿法，根据母国/东道国的位置组合，进行网对网计算比较
美世优势
作为人才管理领域的全球领导者，美世的专业知识和广泛的国际派遣和本地薪酬数据让我们能够帮助您制定有效的政策，并提供公平的东道主薪酬方案。
制定你的政策
超过60%的跨国公司采用某种形式的“本地+”政策，但只有约40%的跨国公司采用“本地+”政策。Local Plus是一种成本效益高但复杂的方法，需要系统方法和灵活性的平衡。
美世公司与跨国公司合作，根据我们与最大跨国公司在其项目上的合作经验，以及数十年来对派遣政策和替代派遣实践的最新趋势的研究，制定找到这种平衡的政策。
美世可以帮助您：
- 在不同的本地化选项之间导航
- 使用美世总薪酬调查（TRS）评估超过125个国家的薪酬差异，并评估母国和受访国之间的潜在薪酬差距
- 了解当地福利、社会保障/养老金惯例以及它们如何影响国际受让人
- 确定应该向主机本地包添加什么“plus”（如果有），并在全局范围内为本地plus包设置一致的方法
- 设计一致的全球本地化或本地附加政策，将固定的核心任务包组件与更灵活的国家/地区特定利益相结合
构建本地或本地plus包
要让员工接受本地+外派任务或将外派人员转为本地化人员，您需要准确、有竞争力的市场和工作级别薪资数据，并理解和能够解释薪资包的每一部分。有了美世的指导、政策基准数据库和无与伦比的国际派遣和本地薪酬数据，您可以确保您的一揽子报价公平、有竞争力，并符合您的长期战略目标。
了解补偿定位器