不断变化的人口结构、安全问题、政府限制、人才短缺和合规只是拥有轮换人员的全球企业所面临的挑战之一。轮换员工通常在偏远地区工作，工作时间长，通常无人陪伴，这与一般外籍员工的情况不同。对于全球流动性经理来说，管理轮换人员的分配是一系列独立且通常独特的问题。在面对这些挑战时，通过独特的专业任务调查保持竞争力。选择你下面的位置订购这个报告。
非盟/新西兰CA欧盟我们所有其他地区
包括旋转器的类型
轮换受让人是在一个固定的或预定义的时间表的居住地点交替工作和非工作的雇员。该调查涵盖了陆上和海上的旋转机构，无论是承包商还是受薪员工。
2018年调查的主要发现
- 超过三分之二的学员都有具体的、正式的轮岗政策。
- 四分之三的与会者同意他们的国际政策必须被检讨，以确保在未来数年有竞争力的轮换人员的建议。
- 艰苦的工作条件被认为是对人才的挑战吸引力接近三分之二的受访者表示，极端的工作条件和艰难的日程安排可能会成为求职的障碍，但只有略多于三分之一的受访者表示保留人才。
- 加班费根据员工是按小时支付还是按工资支付以及职位级别(专业或辅助专业)而定。
- 在大多数参与者的组织中，轮换人员没有休假或带薪休假的权利。
数据分析
- 项目统计
- 政府
- 旋转时间表
- 补偿的方法
- 津贴和福利
- 假期和家庭旅行
- 税收
参与
本次调查公布的报告将包括11月18日截止日期前提交的数据，但调查仍向新参与者开放。所有经过验证的参与者都有权根据调查结果享受优惠价格，并有权使用相关的基准资源。