随时为您的外籍员工薪酬计划提供持续、定制的外包支持

您的人力资源部员工是否负担过重或缺乏国际薪酬方面的经验？美世可以帮忙。我们可定制的外包通过专家处理与外派人员派遣管理和薪酬相关的任务，扩展了我们国际薪酬数据的价值。其中一些优势包括：

• 减轻行政负担，让你可以处理更紧迫的人力资源问题
• 提供与专门的美世顾问的联系，以获得持续的帮助和建议
• 防止不熟悉使用国际薪酬信息的员工犯代价高昂的错误
• 通过简单易懂的工作表改善与外派人员的沟通

作为第一步，美世可以帮助您确定哪种类型的派遣最适合您的需要，然后匹配适当的政策和薪酬计划。下一步是从美世的国际薪酬数据和外籍咨询服务中选择一个适合您的项目。这些可能性是无限可定制的。一些需要考虑的服务包括：

• 资产负债表:按基本工资、家庭人数、差别、保险费和津贴以及税收显示个人外派人员薪酬的工作表
• 短期每日任务:通常为3至12个月的任务的每日成本;成本是作为比较住宅和转让地点价格差异的指标，或作为根据客户规格定制的每日金额
• 净对净比较：分析所得税、社会保障缴款、商品和服务成本以及原籍地和派遣地之间的住房，以估算总工资
• 定制住房数据:特殊格式或非标准位置的住房数据
• 自定义搬迁津贴:根据通常在搬迁期间购买的固定市场一篮子商品的实际成本计算的金额

可能需要额外的行政协助，如编制和更新薪酬计划和沟通材料，如员工特定的派遣函，制定和/或解释外派政策，协调外派数据和文件。

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