由YvonneTraber,Mercer
创建国际移动顶尖人才库位居许多组织期望列表高位研究如何公平持续支付这些人是一个相当大的挑战国际支付结构当然是一种选择:它们正变得越来越受欢迎,并在某些情况下正在扩展以适用于某些主管职位的骨干
为什么要使用国际补偿结构
泛泛地讲,IPS在全球或区域人才市场中将工作值定位,并使组织能够定义最能满足雇员和雇主需要的整套补偿办法,而不必受雇员所在国边界约束。正因如此,对于那些从不同国家,包括它们可能没有企业实体的地点提取既有或新兴人才的组织来说,这是一个明智选择!在这种情况下,公司可能难以决定何地支付个人。创建国际发薪线对计算分配到新市场(通常是艰苦地点)项目工作的雇员的薪酬也有帮助,在这些新市场中,典型发薪水平可能与其经历和/或角色需求不匹配。
IPS方法的其他优点包括:
- 保证某些作业的全球或区域一致性;
- 实现透明精简补偿结构,否则那些跨多立法区运作的组织将产生问题;
- 保留并吸引关键人才
- 保证薪酬完全与手头工作相关,而非雇员家庭基础定义
- 建立可行、市场竞争补偿结构
- 保护雇员购买力,特别是在货币波动常见的地方
国际薪资结构面向谁
全球游牧民 — — 即那些把职业生涯的大部分花在国际分配上并因此被认为不再与` home'市场相关联的工人 — — 可以说是IPS方法的最大对象群,但绝非唯一对象群。国际薪资线对具有关键战略作用的任何雇员、为未来调动而招聘的人员和竞争角色高级主管都适用。油气公司、建筑公司、消费品公司和宾馆公司等行业尤其如此,董事和主管经常跨区迁移并每次建立新的补偿方法都行不通。
如何确定国际支付
计算公平 — — 关键是 — — 竞争国际薪酬线为企业服务至关重要。自然还有其他选择, 包括本地打包, 家庭或本地加市补偿, 并需要彻底分析所有路径, 以确保IPS实为平衡最佳解决之道。作为进程的一部分:
- 剖析高管所或想吸引高管所的补偿趋势并创建平均薪酬线以在这些地点工作并记住,在包括迪拜和中国在内的一些国家中,本地薪资结构受到外派工人的重大影响,其中许多外派工人虽局部化,但仍保留本地加包中的'+'元素
- 选择i货币IPS等货币通常安全选择, 并会确保IPS的可持续性。最近Brexit决策短期至中期内可能影响英镑
IPS成本效益如何
国际薪酬线过去被斥为完全太贵选项,但不一定如此,例如引用2015年Mercer总薪酬调查和全球人力资源管理者显示所整理的数据公司招聘总经理(IPE 60)-已婚但没有子-德国业务支付134k欧元基本支付(总现金为165k),而本地加价则略高,分别为158k欧元和189k欧元不足为奇的是,全传统美国外派包 会打破预算 刚超过240k基本支付 和289k总现金国际支付线比本地支付选项高得多,基数为134 000欧元,总现金为172 000欧元。
与往常一样,关键是无论你提供什么都对市场和对象国家具有竞争力建立支付线时,一定要同时看净薪和毛薪透视,这样你就可以对向受让人提供补偿有信心并处理他们可能有的任何问题。
案例研究
开工前20名执行官
客户组织需要为20名顶尖执行官开发创新支付系统,这些执行官接受不同的国籍并保证持续竞争补偿客户热衷于克服每个市场薪酬差异、各国各种税率的影响并保持购买力水平
客户分析若干国家的支付率,包括亚洲地点,重点是关键度量
- gross v.净支付线
- 国际大赛区域支付线
- 基础薪资全部现金工资
各种选项归结为四大短表:净和毛国际支付线和净和毛西欧支付线多数雇员来自西欧,客户最终选择后一种选择并推送2016年初向前推进,鼓励多样性也是他们的优先议程,因此,他们需要认真监督新政策,以确保它继续适合其他地区新雇用者。
二叉全球游牧民
另一位客户想为100名合资格全球游牧民创建支付解决方案集团大都来自成熟经济体,预计未来新兴市场雇员数将大幅增加。目的是为从各种地点抽调的人才寻找合理简化补偿,而没有强大的家庭联系同上例子一样,客户分析毛和净支付线、国际支付线和基薪现金总工资(最小点、中点和最大点),这次遍及七大市场:加拿大、丹麦、法国、德国、香港、新加坡和联合王国
结果客户自然有某些差异 — — 最突出的是德国和加拿大之间 — — 能够画出平均带,它觉得它很好地服务于来自其中一个国家并分配相关角色的任何雇员。解决方案可能并非所有组织都行得通,当然多取决于业务市场和部门,但例子再次说明有可能找到适合员工和雇主的前进方式
结论和摘要
- 更多公司思索实施国际或区域补偿结构执行/关键职位,以便他们能更有效地支付工作费,而不论雇员国籍和/或源头
- IPS方法可以帮助公司吸引并保留经验丰富的执行官和高潜力未来领导者,但它的确有一些局限性。计算右IPS业务时,重要的是遍历数国,但在分析中包括过多位置或极易变换经济,可能导致薪酬结构最终不可行长期类似地,试图匹配过多行业同业提供可能意味着您的薪酬线对市场而言不够有竞争力。
- 一些企业正在考虑建立全球就业公司,即公司实体,这些公司实体被专门用作全球游牧民的基地,它们或都是最高级的。GECs使这些雇员分享各种福利,如国际养老金和医保
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